【人事】セイコーエプソン(2015年3月21日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2015年3月21日) エプソン・プレシジョン・フィリピン社長（事業基盤強化本部副本部長）業務執行役員常務、羽片忠明 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2015年2月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2015年2月1日) マイクロデバイス事業部ＩＣ生産技術、マイクロデバイス事業部副事業部長、竹中計広 人事本部人事、中島紀彦 マイクロデバイス事業部デバイス管理、阿部浩二 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2015年1月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2015年1月1日) 事業基盤強化本部副本部長（エプソンアメリカ副社長）業務執行役員常務、羽片忠明 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2014年10月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2014年10月1日) センサー産業機器事業セグメント担当、取締役技術開発本部長、福島米春 事業基盤強化本部副本部長、経営企画兼営業企画・、片桐勝 技術開発本部副本部長（ビジュアルプロダクツ事業部副事業部長）下斗米信行 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2014年7月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2014年7月1日) 機器要素技術開発本部副本部長、ＩＪ要素技術・製造・、春日達也 商業Ｐ事業部商業Ｐ・ＣＳ・顧客支援、商業Ｐ事業部副事業部長、松沢哲也 同事業部副事業部長、和田高一 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2014年6月24日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2014年6月24日) 専務（常務）人事本部長、浜典幸 常務（取締役）事業基盤強化本部長、井上茂樹 取締役（業務執行役員）機器要素技術開発本部長、奥村資紀 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2014年6月24日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2014年6月24日) 専務経営管理本部長兼コンプライアンス室長（常務人事本部長）浜典幸 常務知的財産本部長（取締役）事業基盤強化本部長、井上茂樹 取締役人事本部長（人事）川名政幸 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2014年4月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2014年4月1日) 知的財産本部副本部長、ライセンス・、村上治 インダストリアルソリューションズ事業部長（インダストリアルソリューションズ事業部副事業部長）北原強 同事業部副事業部長（同事業部長）平尾英雄 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2013年10月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2013年10月1日) 機器要素技術開発本部副本部長、ＩＪ要素開発・、猿田稔久 ビジュアルプロダクツ事業部副事業部長（ＶＰ事業戦略推進）大寺篤 事業基盤強化本部ＣＳ品質保証・環境推進、袖山和彦 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2013年7月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2013年7月1日) 事業基盤強化本部生産企画・貿易管理（経営企画管理）小口智生 知的財産本部特許技術、小林直樹 商業プリンター事業部商業プリンター生産管理・調達、丑山徹 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2013年6月24日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2013年6月24日) 常務（業務執行役員常務）知的財産本部長、上柳雅誉 監査役、奈良道博 業務執行役員常務兼エプソンアメリカ副社長（常務プリンター事業部長）羽片忠明 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2013年6月24日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2013年6月24日) プリンター事業部長（ビジュアルプロダクツ事業部長）取締役、久保田孝一 事業基盤強化本部長（事業基盤強化本部副本部長）同、井上茂樹 ビジュアルプロダクツ事業部長（ＶＰ生産管理・調達兼生産企画・貿易管理）渡辺潤一 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2013年4月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2013年4月1日) コンプライアンス室長、専務経営管理本部長、久保田健二 事業基盤強化本部副本部長（経営戦略本部副本部長）取締役、井上茂樹 インダストリアルソリューションズ事業部長（技術開発本部副本部長）平尾英雄 ...続きを見る
【人事】セイコーエプソン(2012年10月1日) セイコーエプソン ⅱ.IT関連・通信機器 (2012年10月1日) プリンター事業部長（情報機器事業セグメント担当）常務、羽片忠明 事業基盤強化本部副本部長（情報機器事業セグメント副担当）業務執行役員常務、小松宏 安全推進、業務執行役員事業基盤強化本部副本部長、宮川隆平 ...続きを見る
